龙湾新闻网讯5月22日，我区对新提任满半年、一年的14名区管领导干部进行胜任度评估，对不胜任度或不满意度超过三分之一、不符合岗位所需的素质要求、不适宜担任领导职务或没有履行好岗位职责、干部群众反映差的新提任干部，将停止使用。 据了解，我区开展胜任度评估的新提任区管干部包括新提任的镇(街道)和区属部门副科长级领导干部、正科长级领导干部。胜任度评估分两次进行，即在新提任领导干部任职6个月后，区委组织部将通过组织测评、个别谈话、实地了解、综合分析、反馈意见和整改提高等方法步骤，对新提任领导干部进行第一次评估，在任职满一年后进行第二次评估。其中，对任命制干部的胜任度评估与试用期满考核一并进行。 据悉，胜任度评估结果将作为评价干部和使用干部的重要依据，并建立评估档案。对适应快、实绩突出、群众认可、胜任度高的新提任干部给予肯定。对出现苗头性问题或进取心不强的，及时进行有针对性的谈话或诫勉，促进整改。在评估过程中，对新提任领导干部有关工作作风、生活作风等方面的反映，组织部门将认真调查核实，必要时与有关部门组成联合调查组进行调查，并提出处理意见或建议。(徐华东林远)