龙湾新闻网讯最近一段时间，我市一些县市(区)纷纷举行竞争性选拔领导干部工作，取得较好的效果。日前，泰昌集团作为民营企业率先引入这种方式，选拔该集团中层干部，为民营企业人才选拔走出一条新路子。 据了解，泰昌集团公司分别在温州和杭州两个区域，开展了2009年度岗位竞聘。最终三人脱颖而出，分别上岗任新职为铁塔公司电力技术开发中心试聘主管、铁塔杭州分公司质管部试聘主管、铁塔杭州分公司角钢车间试聘技术员，考核周期为3个月。 本次竞聘完全引入竞争性选拔党政领导模式，经过竞聘初试(笔试和面试)、竞聘复试、竞聘最终审议三个环节，采用前期问卷调查、书面测试、领导提问、案例分析等方式对竞聘人员综合素质及业务能力进行考察。竞聘岗位包括了集团及各子公司的各职能部门主管、车间主任、技术员等。全集团共有41名员工踊跃报名参加；初试之后，有18名员工进入复试；依照初试和复试的成绩，经集团领导和各子公司的领导组成的评委小组最终审议，最后三人被提拔任命新职。同时，对本次竞聘中未成功上岗但表现突出的人员奖金激励，激励周期为一年。 该集团表示，开展此次岗位竞聘的目的，是为了完善集团人才选拔、储备制度，增强员工竞争意识，给有才能的员工一个广阔的发展舞台，建立公司人才储备梯队，在泰昌集团内形成“人尽其才、才尽其用”的良好用人氛围。(丁欣华)