龙湾新闻网讯发生劳动争议，除了申请仲裁、提起诉讼，是否还有其它途径？一个新型的劳动关系三方协调机制将成为解决劳动争议又一“绿色通道”。据悉，我区各镇(街道)、工业园区年内将全部建立三方协调机制。 据了解，劳动关系三方协商机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织(工会)三方代表，按照一定的规则在协调劳动关系方面所形成的组织体系。其中，政府代表由镇(街道)、工业园区劳动保障所指派，职工代表由镇(街道)、工业园区工会组织指派，企业代表由镇(街道)、工业园区的三会(企业家联合会、企业家协会、工业经济联合会)联络处确定，各方代表各为2人，并确定1人为首席代表。协调内容包括：社会就业问题；劳动合同制度问题；企业工资收入分配问题；劳保问题；劳动争议调解、仲裁制度建设及劳动争议案件处理过程中的问题等。 近年来，城镇就业与农村就业问题、新生劳动就业和下岗失业再就业问题相互交织，就业形势十分严峻。一些用人单位出现拖欠或克扣职工工资等问题，尤其是拖欠民工工资问题比较突出。一些企业由于经营困难而无力参保，拖欠职工社会保险费……这些问题已成为影响社会稳定的一个隐患。妥善化解这些矛盾，正是建立三方协商机制的目的所在。区劳动部门的有关负责人表示，三方协商机制对劳动管理不规范的企业是一种约束和监督，将明确劳动关系主体双方的责权利关系，减少劳动纠纷，进一步稳定职工队伍。(黄静)