龙湾新闻网讯近日，龙湾区审计局在区经济责任审计工作联席会议上，对该区中心工业区建设指挥部、海滨街道、永兴街道等9个单位的10位领导干部经济责任审计结果量化计分，“亮”出具体分数，收到较好的监督效果。这是该区实施“阳光审计”，发挥领导干部廉政“免疫系统”功能的一种创新。据悉，对领导干部经济责任审计实施亮分制度，在全市尚属首创。 财政财务收支是否真实、合法，内控制度是否健全，重大经济决策是否合法合规，其实施结果如何，是否遵守财经法规和廉政规定，审计中查明的问题性质程度如何……为此我区出台《龙湾区领导干部经济责任审计实施办法(试行)》规定，对以上这些问题作出百分制的定量规范。根据规定，审计查明的问题等八方面内容进行量化打分。评价实行定量评价与定性评价相结合，定量评价结果分为好、较好、一般、较差、差五个档次；定性评价内容有十项，只要存在其中一项，就确定为“较差”或“差”档次。 此外，不同单位涉及的经济业务量不同，其领导干部经济权责也不同。为此，该区根据领导干部所在单位的经济运行情况，将审计对象分为ABC三类。全区10个乡镇(街道)、经贸、教育、财政、建设等经济业务量多的单位归入A类，实行每届审计两次；发改、科技、人事劳动、农林等经济业务量一般的单位归B类，每届审计一次；区委办、区府办、文明办、司法局、团区委等经济业务量较少的单位归C类，实行离任审计或干部离任监督交换制度。 去年底，龙湾区审计局对10位领导干部任期内的经济责任审计进行“打分”，其中得分90分以上3人，得分76分~90分有6人，有1人得分75分以下。据了解，这一审计结果被存入干部廉政档案，还将作为相关部门对领导干部监督管理、考察考核、评价任用、使用提拔的重要依据。 社会有关人士认为对领导干部经济责任审计实行“亮分”评价，使审计有更明确、更直观、能可比的审计结果，能较好的对领导干部起到经济责任监督，并作出进一步整改。如去年，区中心工业区建设指挥部审计发现“土地出让金、土方代培款未收缴”的问题后，审计部门督促其在规定时间内收回，挽回了经济损失。 据该区审计局局长潘源源介绍，对评价“较差”的领导干部采取提醒或诫勉谈话、责令限期整改纠正、通报批评等处理措施，领导干部本人年度考核也不得评优，以此对其他部门同志起到警示作用，将倾向性、苗头性问题消除在萌芽状态。潘源源还介绍，今后对领导干部审计亮分制度将逐步扩大受众范围，进一步将领导干部的经济责任置于“阳光审计”下，接受广大干部群众的监督。(彭尚清)