龙湾新闻网讯新一轮的最低工资调整呼之欲出，面对最低工资标准的调整，我区的企业会有什么样的反应呢？日前，记者在采访中了解到，在年初招工难，涨工资的声势中，我区许多企业普遍主动提高工人薪酬，一些企业现有的“最低工资”早已远远超过即将调整的最低工资标准了。 浙江康德莱医疗器械股份有限公司的车间最近显得特别忙碌，今年开春以来，企业的订单到5月份已经饱和了，而且今年一至二月份的产量比去年同期增长了20%，虽然企业目前已经有1500多名员工，但是随着企业订单的不断增加，用工的缺口仍然达到100多人，虽然新的最低工资标准调整尚未正式实施，但是他们企业员工的工资与去年同期上涨了15%到20%。五洲阀门有限公司则显得相对的比较平稳，“今年的工资调整对我们来说意义不大，因为每次的工资上调我们都比国家和政府下达的指标要高出很多。”公司人事部经理谭奇平告诉笔者，目前公司有256名员工，有250名是原班人马，当然前提是提高了一定幅度的工资，目前，除了11名保安和保洁人员，该公司所有员工的工资都已经在2000元以上了，上涨幅度超过15%。 虽然说下个月起开始上调最低工资标准，这对于大的企业来说问题不大，但是对于龙湾一些低小散的企业来说是个不小的压力。据区人事劳动局负责人介绍，龙湾现在很多企业缺乏现代化的管理机制，对工资的构成混肴不清，为此他们将加强引导和监管。“我们龙湾的企业要加快工资结构调整，这是一个企业现代化管理的趋势，我们很多的企业不能很好的区分正常工资和加班工资，导致在解除合同时纠纷频频出现，为此我们要加强监督的力度。”区劳动仲裁监察科科长徐国荣说。(叶康远)