龙湾新闻网讯春节刚过，企业开工在即，一些企业却出现“订单有了，工人却还没招到”的现象。为此，记者通过走访企业相关人员，探究企业“招工难，用工荒”背后的原因。 在区人力资源市场职业介绍大厅，记者看到为数不多的几十个应聘者，面对招聘企业开出的“丰厚”条件，他们更多的还是持观望态度。记者与几位应聘者做了一番交流，他们认为，选择工作岗位主要考虑三个方面因素。一是收入待遇。在龙湾某企业工作了近七年的小陈认为，因为外出打工生活成本不低，所以希望收入能高一些。小陈给记者算了一笔账：“我在原企业每月赚2000元，而在老家能赚1500元，在龙湾打工，每月租房要用400元，水电费50元，电话费80元，伙食费最低也要600多元，加上其他开销，剩下的工资就不多了。”二是高房价让他们“望房兴叹”。来自四川的小张告诉记者：“我来龙湾己有八年时间了，我不想一辈子背景离乡，总想自己在温州安个家，但温州的高房价让我们这些外来务工人员‘望楼兴叹’。”三是工作环境。许多应聘者认为，自己不光需要一个饭碗，更需要一份能够实现自身价值、比较稳定的工作，希望能感受到企业温暖，并有上升发展空间。 据相关部门人士分析，用工短缺会给我区的民营企业，尤其是中小型企业带来一定的影响。我区有许多阀门管件、皮革制造以及洁具、制笔等传统的劳动密集型产业，用工问题为我区企业转型升级提出一个非常紧迫的课题。 当然，我区许多企业在发展过程中非常注重做好“内功”，加快转型发展和产业结构调整的力度，以事业留人，情感留人，所以，并没有出现用工紧缺的现象。比如泰昌铁塔有限公司今年没有出现招工难的情况，而且没有一名员工因工资待遇不好而离开工作岗位。为此，记者走访了泰昌党委副书记周玉生。周玉生向记者介绍了企业的一些做法：“企业始终坚持以人为本，树立和强化‘善待打工者就是善待自己’的观念。每年拿出100多万元改善职工的宿舍楼；购买豪华大巴接职工上下班；给每位职工发放600元的物价补贴；定期聘请大(专)学教师来企业授课，提高职工综合文化素质与专业技能技术；为职工参保，对生活有困难的员工给予经济帮助等，让员工体会到集体的温暖。”(朱宁宇)