龙湾新闻网讯“现在政府的服务真是到位了，不仅在物质上给予关心，在住宿上也给我们这些外地的知识分子解决后顾之忧，配备人才公寓，真是让人放心、舒心。”凯喜姆公司科技人才蔡富东在迎接区科协慰问组时感慨地说。 日前，区科协慰问组先后对浙江五洲阀门有限公司、中国江南控股集团等多家企业进行了走访。对全区四十位曾做出过重要贡献的科技人员进行走访慰问，除送去慰问金外，每到一个点，慰问组都会与现场的科技人员进行交流，了解企业最新的科技成果，并鼓励他们不断创新。 近年来，我区企业大力实施人才战略，特别是对技术和人才要求高的阀门企业，对人才更是趋之若鹜，温州五洲阀门有限公司在创立之初就树立了“聚八方志士，谋五洲大业”的人才观。为了留住更多人才，他们采取“任人唯贤，不拘一格”的用人原则，实行一视同仁，谁有能力就使用谁，并给予他们广阔的发展空间和丰厚的待遇。公司每年还拿出年销售收入的3%作为技术开发资金，并且以15%以上的速度逐步递增。2009年，当全国上下还在经济“寒冬”中寻求突破的时候，五洲阀门公司却在国家拉动内需的4万亿元投资中，分享到近4亿元。公司投资8000多万元的长输管线全焊接球阀生产项目，正式被列入国债资金支持项目计划，并获得国家900万元的财政补助。之后五洲阀门又携手国内石油巨头中石油研发1500米深海阀项目，预计年产值可达1.5亿元。五洲阀门正是始终坚定不移走技术创新的路子，才在关键时刻发挥了力挽狂澜的作用。 “在政府的支持下，我们吸收新的科学技术，把产品进行转型升级，同时我们通过科技人才对产品进行技术升级。”五洲阀门有限公司总工程师郑祖辉说。 近年来，龙湾区委、区政府不断加大对传统产业的提升和高新产业培育的扶持力度，鼓励企业加快信息化建设，利用科技联合招投标等载体，开展共性关键技术攻关。每年实施三到五项区重大科技项目，每个项目给予三十到五十万的科技经费资助。栽下梧桐树，引来金凤凰，为鼓励人才积极性，我区专门设立了科技人才突出贡献奖，建立人才科技成果资助机制，并率先将“人力资源出资入股”从纸上引入到了实际操作层面。 2007年，浙江一帆化工有限公司的3名科研和管理骨干人员分别以作价17.8万元、12.6万元、5万元，合计35.4万元的人力资本“身价”，入股该公司，这样一种从“打工者”转变成“股东”的模式，是从战略高度推进人力资源向人力资本转变的一项重要举措和大胆实践。2008年，从长远谋划出发，我区在温州市率先推出了科技人才公寓，同时建立高级人才政府津贴制度，以更好地留住人才。截止到目前，已有23位技术专家通过审核，顺利入住人才公寓。(叶康远)