龙湾新闻网讯近期，不少企业的人力资源部都在为用工紧张而烦恼，尽管“春风送岗位”、“非公有制企业招聘周”、专场人才招聘会、企业用工供需见面会等招聘活动如火如荼地展开着，横幅、滚动广告、厂外告示等传统招工渠道也在铺天盖地进行着，但许多着急招工的企业显然不满足于此，还千方百计地扩大招聘途径。 “一些企业用工稳定性差、用工人员流动性大是造成用工短缺的主要原因，改善企业用工环境是提高员工返岗率、缓解用工难的关键。”温州源大人力资源服务公司有关负责人表示，为了帮助企业“招得进、留得住”员工，他们利用自身优势，在永中街道中心工业区党员服务中心开展连续3天6场的企业用工供需对接会，为各类企业进场提供300多个岗位，吸引近4000人次前来应聘，共达成就业意向1500多人。同时，他们还加大宣传力度，通过“移动e管家”、“网上党支部”、“党建QQ群”等载体发布招聘会信息，吸引广大外来务工人员和各类人才前来求职应聘。 除了在本地召开各式各样的招聘会之外，我区企业还把就业信息和就业岗位带到务工人员所在镇、所在村，带到他们的“家门口”，让当地农民工足不出户就能接触到招聘企业，及时了解招工企业的信息。同时，积极发挥外来流动党支部的作用，利用老乡带老乡的模式缓解用工荒。重庆市垫江县流动党支部就通过发挥非公有制党组织的作用，积极拓展老乡与我区企业的联系渠道，打通“招工直通道”，为浙江龙跃科技有限公司、宏业精机有限公司等输送近100名垫江籍务工人员，有效缓解“用工”的燃眉之急。 “人”在为“企”，“人”走则“止”，我区不少企业在招工过程还不忘“笼络人心”、“稳定军心”。浙江格林兰印染有限公司将职工意见和同行业薪酬行情反馈给公司管理层，经协商，员工的平均工资从之前的2000元左提高到现在的2500多元。温州三杉光学有限公司党支部开展“暖心爱企筑和谐”活动，把大排、鸡腿、水果等搬上餐桌，把绿豆汤、银耳红枣汤、热茶等搬入车间，积极营造“企业就是家”的氛围。 此外，我区劳动部门还将落实各项积极的促进就业政策，确保职业介绍、职业培训、社会保险、职业技能鉴定补贴等就业补贴政策落实到位；大力加强职业培训，健全企业工资正常增长机制和支付保障机制，规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权益。(叶康远)