老板为了留住工人，发放奖金券，结果工人跳槽了，奖金券也跟着无法兑现。昨日，姜先生向媒体反映了此事。

　　姜先生来自四川，原在市区一家鞋企上班，担任中段管理一职。今年春节过后，姜先生与鞋企朱老板商谈工资待遇时，双方无法谈妥。姜先生称，考虑到另一家鞋企工资更高，他与6个工人集体跳槽。

　　在姜先生出示的3张奖金券上，可以看到“基本奖金4000元”、“先进工作者500元”、“鼓励奖300元”等内容。姜先生表示，奖金券上写的兑现时间是本月6日，而这几天他们找到朱老板要求兑现时，老板一直在推脱。

　　对此，朱老板说，现在企业普遍存在招工难，一些熟练的工人更是被同行挖走。为了留住工人，他们在今年春节前，向一些管理人员与优秀工人发放了奖金券。“当时就说好，要是他们再来上班，我们会将奖金券兑现。”可是春节过后，姜先生以及他带的工人集体跳槽，一度导致生产陷入瘫痪。朱老板希望与姜先生好好谈一下，双方能将事情解决。

　　鹿城区人事劳动局劳动监察大队大队长周国平表示，企业以奖金券方式挽留工人，无可厚非，但奖金券要在规定时间内兑现。如果该鞋企的规章制度或双方劳动合同里有规定，离职以后奖金券不能兑现，那么朱老板可以不兑现；如果没有此类规定，姜先生等人可以要求兑现。如若遇到困难，他们可向辖区劳动监察部门反映，通过劳动仲裁解决。吴祖坚