为大力实施人才强县战略，培养和储备一批高素质的专业技术人才，为我县跨越式发展提供坚强的人才支撑，根据我县人才战略发展规划和人才建设目标，2011年我县决定面向社会公开引进高层次紧缺专业人才13名、引进紧缺专业中级职称人才18名(计划附后)，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进高层次紧缺人才

　　(一) 条件

　　具有副高及以上专业技术职称人才、特级教师、博士研究生等；

　　正高职称年龄在50周岁以下，特级教师、博士研究生、副高职称年龄在45周岁以下。

　　(二) 待遇

　　1、正高职称、特级教师等人才

　　①住房政策：由县政府提供120平米左右人才公寓供其居住。在苍南工作服务满10年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，房产无偿转让给个人。因人才公寓在建中，暂时未提供人才公寓的，政府给予住房补助每年3.5万元。

　　②生活津贴：每年1.5万元，在县内累计享受最长期限为3年。

　　③家属待遇：配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入苍南的，给予调入。

　　随迁子女系大中专毕业生的，享受我县大中专毕业生同等待遇。

　　随迁子女入学享受本县常驻人口同等待遇，可在本县同级别范围内就近入学，凭县人事部门证明，由县教育部门会同县人才办负责落实。

　　2、副高职称、博士研究生等人才

　　①住房政策：由县政府提供90平米左右人才公寓供其居住。在苍南工作服务满10年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，房产无偿转让给个人。因人才公寓在建中，暂时未提供人才公寓的，政府给予住房补助每年3万元。

　　②生活津贴：每年1.2万元，在县内累计享受最长期限为3年。

　　③家属待遇：配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入苍南的，给予调入。

　　随迁子女系大中专毕业生的，享受我县大中专毕业生同等待遇。

　　随迁子女入学享受本县常驻人口同等待遇，可在本县同级别范围内就近入学，凭县人事部门证明，由县教育部门会同县人才办负责落实。

　　3、精英人才薪酬：对引进或柔性引进有知名度的精英人才(海外人才、高层次创业创新人才)，按完成工作业绩，薪资标准可以实行一人一议。

　　(三) 引进办法

　　1、报名：报名时间截止至2011年7月31日。报名者填写《苍南县引进高层次和紧缺专业人才报名表》。个人学习、工作经历，学历、学位证书、身份证、资格证书、和各种高层次获奖证书的复印件，发表论文代表作复印件，科研成果目录及代表性成果，对应聘岗位和学科建设的设想和其他要求等，以邮寄或电子邮件方式寄(发)至引进单位。

　　2、测评考察：引进单位对报名者进行资格初审，报人事部门进行审核汇总，确定测评考察对象，由县人才办、县人事局会同有关单位，组织专家组进行综合测评，按“公开、平等、竞争、择优”的原则确定拟引进对象。

　　3、办理引进手续：经体检、考察合格，报县政府同意，双方签订合同，办理引进手续。

　　二、引进紧缺专业中级职称人才

　　(一) 条件

　　本县紧缺专业，具有中级专业技术职称，全日制普通高校本科及以上学历，年龄40周岁以下。

　　(二) 待遇

　　在我县连续工作满五年，经县人才办、县人事局会同用人单位考核，表现优秀、业绩突出的，可享受县财政给予一次性安家补助费15万元。

　　(三)引进办法

　　1、报名：报名时间截止至2011年7月31日。报名者填写《苍南县引进高层次和紧缺专业人才报名表》。个人学习、工作经历，学历、学位证书、身份证、资格证书、和各种高层次获奖证书的复印件，发表论文代表作复印件，科研成果目录及代表性成果，对应聘岗位和学科建设的设想和其他要求等，以邮寄或电子邮件方式寄(发)至引进单位。

　　2、测评考察：引进单位对报名者进行资格初审，报人事部门进行审核汇总，确定测评考察对象，由县人才办、县人事局会同有关单位，组织专家组进行综合测评，按“公开、平等、竞争、择优”的原则确定拟引进对象。

　　3、办理引进手续：经体检、考察合格，报县政府同意，双方签订合同，办理引进手续。

　　三、招聘纪律

　　(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受的所有待遇，并依法依规追究相应责任。

　　(三)工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　四、附则

　　(一)原在本县工作现已调出的人才，若回苍就业，不享受住房优惠政策。

　　(二)本公告由县委组织部、县人事局负责解释、监督。

　　咨询电话：0577——68881517 cnxrsj@126.com

　　苍南县人事局事业单位人员管理科

　　 苍南县人民政府

　　二〇一一年五月十日

　　高层次紧缺人才引进计划表(表一)

　　紧缺专业中级职称人才引进计划表(表二)

　　注：对专业技术性强的专业按照引进人员所学专业对口掌握，综合管理性的专业适当从宽，相近相关专业可允许报名。

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