龙湾新闻网讯“公司福利好，我才看上去显老啊，隔三岔五的带我们出去旅游，这不，刚从海边回来，皮肤看上去有点黑，看上去有点老吧”当问及年龄，老刘打趣的告诉记者。 今年36岁的老刘，名叫刘明著是浙江大自然鞋业有限公司的一名普通的电工，但是他在公司的地位却是显得那么的举足轻重。“要是检修不利，发生故障，就可能导致百多名流水线上的工人停工，责任得我一个人承担”老刘告诉记者，早上7点半他就要到配电房检查机械设备和几个车间的电力负荷，接着他就要到各类制鞋设备前检查各种零部件，整个过程繁琐复杂。但对老刘来说却是家常便饭，闲暇时刻，他也充当公司的针包、前邦等技术工。“人家那是专科医生，那我就是全科医生了，什么都懂一点，但是都不是很精”老刘打了个比方，他说只要是设备出问题，经过他手那还真是没有修不好的。 老刘来自四川绵阳，到大自然鞋业有限公司工作已经有9个年头了。他告诉记者，从刚开始到企业到如今，每年的工资都在涨，现在他的月薪已经达到5000元，加上各类福利补贴，他说每月可以拿到6000元左右。除了薪酬，他还看中公司从细节方面对员工的照顾，老刘的子女原来都是老家上学，考虑到农村留守儿童问题，公司特意安排他的儿子在就近的公办小学上课，女儿也在公司附近的幼儿园上学。 “国家的一些补助，自己再贴点，经过三四年的时间，家乡的房子已经盖起来了，老人身体也很健康，我们在外也比较放心，基本上没有什么后顾之忧了。”老刘说，现在他已经把公司当成自己的家了，在车间他和工友们的关系都很不错，工友有什么困难，他都会第一时间出来帮忙。他说，这都是为了感恩，当初汶川地震的时候，也是公司和工友们第一时间捐款捐物帮助他。 “我们这有很多工龄达到十几年的员工，他们有些都是从基层员工干起，后来做到生产干部，到公司管理层，都是跟着企业一起成长起来的，老员工是公司的财富，是块宝。”陪同记者采访的公司副总经理晏先继说，今年7月1日开始，该公司对全厂工作满一年以上的员工，工龄补贴从以前的每年60元增加到每年1200元，两年以上的由每年120元增加到每年2400元，增幅达20倍，目前已经对符合条件的832名员工发放了共12.6万元工龄补贴，预计到12月30日将要发放80.6万元。 蹲点感言：如今，“用工荒”矛盾越来越突出，我区一些企业开始尝试推行“工龄工资”这样的员工福利措施，不失为一个明智之举。 今年以来，我区的劳资纠纷数比去年同期上升明显，特别是群体性事件，1-8月份，共发生群体性劳资纠纷31起，涉及人数2131人，涉及金额约727万元。当前，在转型升级过程中，由于存在招工不足、劳资博弈等因素，假如企业在管理方面健全制度建设，本着以人为本的理念，从一些细微的事情入手去关心工人，倡导工资集体协商制度，实现由“干了再说”到“说好再干”的转变，就会吸引到高素质的人才扎根企业。同时，通过添置高科技设备，提高生产线的技术含量，员工薪酬能跟着企业效益水涨船高，或许能走出招工难的困境。(叶康远张晓勇)