龙湾新闻网讯从家族式企业管理向现代企业制度转身，多年的发展，让龙湾民营企业在秉承传统的同时，走出了一条具有本地特色的企业文化建设之路。不满足仅仅停留于让员工“吃得好、住得好”的层面，如今，激发员工创造活力、满足员工成长诉求，已成为龙湾企业家塑造企业文化的重头戏。 在泰昌集团，大型职工活动中心、图书馆、电子阅览室、健身房等，一系列文体设施在这里一应俱全，企业文化节、青年文化节、K歌比赛、职工运动会等各种文娱活动丰富多彩。公司还创作了《泰昌之歌》、《感动泰昌》等企业歌，内部企业报《泰昌报》第四版文艺副刊吸引大量员工参与，增进彼此沟通，营造文化氛围。“以前一门心思想提高工资和福利，其他方面很少考虑，现在这方面不愁了，就想有空学点专业知识和文化知识，提高点素质。老婆也在温州打工，以后希望在温州有一个相对宽敞的住宿的地方，把孩子接过来在温州上学，也一家人团聚。”泰昌员工老陈说。 在企业转型阶段，企业文化往往是一块试金石——文化软实力欠佳的企业，可能会更加默默无闻；而具备优秀文化的企业，往往能脱颖而出。泰昌集团凭借和谐的劳动关系，丰富的企业文化生活荣获了今年温州市活力和谐企业和温州首批学习型企业荣誉。“企业文化可能没有像利润那样来的直接、来的现实，但是它就是一种无形竞争力，是凝聚员工思想的一种软竞争力，是春风化雨、潜移默化的，对员工来说也增强了他们更强的集体荣誉感和归属感。”泰昌集团负责人说。 对于大多数企业来讲，年终分岁晚宴是企业年终犒赏员工必不可少的一场盛会，也是传播企业文化的大舞台。不同于以往的老板“发红包”、送奖励，近年来，由员工自导自演的企业“分岁宴”，融入了浓重的企业文化氛围。如2011年元旦晚会，温州百先得服饰有限公司同往年一样，为员工举办了该公司年度总结与表彰大会。这场活动除了表彰外，还汇聚了舞蹈、小品、歌曲、走秀、民乐等风格各异、精彩纷呈的文艺节目，展现了特步人热爱工作、热爱生活、不断进取、缔造新辉煌的激情与自信。 从“发红包”到“拉家常”、“谈理想”，龙湾企业家发现，塑造具有特色的企业文化，不仅要满足员工的物质需求，还要满足员工的精神需求。企业文化能不能在企业内部培育形成并获得提升，关键在于能否让广大员工认同、拥护。(叶康远)