2011年7月份以来，瑞安市各行政机关共办理行政应诉已结案件65件，行政机关工作人员出庭率成倍提升，达到97%。主要做法：

　　一是抓培训促意识。加强行政应诉政策宣传，通过信息简报、座谈会等形式，强化机关行政出庭应诉责任意识。加强对行政机关应诉人员，特别是行政首长的法律知识、执法实务和应诉技能学习培训，组织行政诉讼案件开庭旁听，提高行政应诉能力。

　　二是抓制度促规范。针对行政诉讼案件行政机关首长出庭应诉、应诉单位法制人员或具体经办人员出庭应诉等情况，开展专项检查，督促各行政机关建立行政首长及工作人员出庭应诉制度，完善行政执法责任制和过错责任追究制，健全败诉案件分析通报、胜诉案件归类总结等制度。如市房管局对涉及各科室、所、中心的行政诉讼案件，均由经办单位正职或分管副职负责人出庭应诉。

　　三是抓指导促提高。把行政应诉作为行政执法行为事后监督的有效途径，对共性问题，有针对性的协调相关行政机关研讨落实；对具体问题，通过召开案例研讨会等形式，让办案机构和执法人员熟悉行政应诉中发现的执法问题，提高应诉实效。

　　四是抓监督促落实。把行政应诉作为开展行政执法评议考核的重点内容，考核结果纳入依法行政责任目标管理考核和年度绩效综合考核。并将考核结果作为对被考核单位、领导班子和领导干部考核评价的重要依据，保障行政应诉工作落到实处，提高依法行政水平。