这些天，鹿城区的511名区管干部陆续收到了《区委组织部致区管领导干部的一封信》。据悉，这封由区委组织部向全区党员、干部、人才发出的“约谈邀请”，力求通过“双向互动”的形式搭建党组织与党员干部沟通交流的平台，打造关心、关爱基层干部的“娘家人”形象。

　　约谈采用“双向互动”的形式，每个区管领导干部每年至少约谈一次，其中常委、部长约谈街道(镇)党政正职和区直部门一把手，分管副部长和其他部务领导约谈其他区管领导干部。约谈具体分为组织部长约干部谈话和干部约组织部长谈话，即由区委组织部根据工作需要及平时了解的情况，提出约谈对象，并事先进行联系和约定，而领导干部或有关党员干部也可事先与区委组织部联系预约，主动提出约谈要求。

　　记者从日前印发的《关于开展组织部长约谈工作的通知》中了解到，凡组织部长约干部谈话，要落实“六个必谈”：干部变动的必谈、班子不协调的必谈、年度考核较差的必谈、发现问题的必谈、有重要信访的必谈、个人遇到挫折的必谈，对长期在急难险重岗位工作的干部，默默无闻、埋头实干的干部，也要主动约谈。此外，凡党员干部约组织部长谈话的，做到“三个必接”，即反映问题的必接、提意见建议的必接、有约谈需求的必接。一般在5个工作日内安排约谈，有重大问题反映的可随时进行。

　　据悉，在传统“面对面”谈话方式的基础上，区委组织部还在党建网站开通了“部长信箱”，通过公布部领导办公电话、电子邮箱等平台，丰富谈话手段。