龙湾区委组织部结合“进村入企”大走访活动，通过调查收集、剖析研判、分类化解等形式，积极探索组织部门“问题诊断化解”机制，深入推进组工干部下基层活动，取得了初步成效。目前，共为结对联系的基层单位，解决涉及组织工作的疑难问题22件。

　　一、全员收集问题“待诊”。建立“部领导+职能科室”分组挂钩联系制度，开展蹲点调研周活动，全体组织干部集中一两周时间对联系点进行走访调研，全面掌握基层关心的重点难点问题。一是举办民主恳谈。召集村(社区)党组织书记、村委会主任、企业代表等参与民主恳谈，既听取基层民生的热点难题，也征集组织建设遇到的问题。各小组共召开民主恳谈会15次，收集待办问题25个。二是开展问卷调查。实施组织工作满意度调研行动，按基层党建、干部工作、人才工作和自身建设四大块内容，重点围绕换届后村级组织的运行状况和群众满意度，设计100个问题进行调查了解，并做好统计归类梳理。三是组织谈心谈话。采取上门访谈、开门约谈等举措，深入走访老党员、基层干部、高端人才、贫困群众等不同群体，与他们“面对面、一对一”交心谈心，切实听取意见建议，真正了解他们的困难和所需。

　　二、全位分析问题“会诊”。全面梳理收集的各类问题和意见建议，通过小组会审、专家研判、部门商议等程序，全方位做好分析“会诊”，提高解决问题的效力。一是小组会审。按组织类问题和其它类问题进行全面梳理归类，并提交由分管部领导和各科室负责人组成的“问题诊断小组”讨论会审，列出需解释问题、拟交办问题以及交办单位名单等。二是专家研判。召开“问题诊断小组”成员、组织工作监督员以及部分“两代表一委员”参加的分析会，对涉及组织工作难题的问题根源、难易程度和办理程序等情况进行全面研究判定。三是部门商议。按照谁主管谁办理的原则，对涉及其它部门办结的问题，召开部门协调会，由相关科室提交其它部门办结，定期督办；对涉及组织工作的难题，由相关业务科室主办，其他科室配合的方式进行办结，并明确好办理期限和办理要求。

　　三、全心化解问题“消诊”。根据诊断的结果，定人定责，有针对性、有计划、有时限地做好问题化解工作。一是现场协调。针对需要多方协调、结对帮扶的问题，发挥组织部门工作优势，现场召集多方进行协调解决，并积极落实结对帮扶措施，力所能及为生活困难党员和老党员牵桥搭线。二是带题下访。针对一些涉及情况复杂、难点较多的问题，组成若干专题组，深入基层进行全面了解，征集方方面面的意见建议，提出工作对策。组织科结合如何解决部分基层党员作用发挥弱化专题，深入联系村座谈、访谈，制定出台了党员考绩办法。三是跟踪回访。针对已经解决的问题，认真做好跟踪回访，及时掌握党员干部群众对办结问题的满意情况，进一步改进工作方式方法。目前，已办结的22件，党员干部群众反馈良好。