龙湾区以县(市、区)换届为契机，优化资源，强化配置，坚持树立凭实绩用干部、为发展配干部的用人导向，加大基层干部的调整力度，按照“能干事、会干事、干成事”的要求，着力建设一支善于实战、智勇双全、团结协作、充满活力的基层干部队伍。

　　一、选好配强，让“能干事”的领导干部有平台。为坚持德才兼备、以德为先用人标准，突出科学发展、联系群众、重视基层的用人导向，严格把握选人标准和条件，科学制定方案、重点选好配强党政一把手，择优选配领导班子成员，增强班子整体功能。一是坚持群众认可原则。采取非定向推荐与定向推荐相结合、以非定向推荐为主的民主推荐办法选择提拔，从单位年度考核民主推荐中名列前三名、各方面表现突出的干部中进行选拔。二是坚持德才兼备、智勇双全原则。着眼于“定位更明确、结构更合理、执行更有力”，大胆选拔一批敢于破难的干部、敢于创新社会管理的领导干部队伍。三是坚持梯次配备原则。从班子结构、年龄、性格等方面入手，为各个街道配备经验丰富的老同志，年富力强的中坚力量，充满生机的年轻干部，各个班子整体形成优势互补、经历特长配套、老中青梯次衔接的合理结构。目前，全区街道中，大学以上学历领导干部67名，占78.82%；平均年龄40岁，“80后”的年轻干部5名，占6%。

　　二、择优选用，让“会干事”的中层干部有机会。为改变基层工作积极性调动乏力的现状，发挥中层干部在基层干部队伍的中坚力量的作用，择优选用“会干事”的中层干部，推进村房两改、城乡统筹建设等与农村息息相关的工作。在充分听取街道干部意见的基础上，在街道干部中推行“全员竞岗、阳光择才”活动，要求全区各街道将中层岗位全员虚位，通过推荐、测评、面试、考察等程序，量化计分，按照得分情况实行中层岗位全员聘任，选拔一批充满活力、干劲充足、又富有实践经验的干部走上中层岗位，进一步优化街道中层干部人员结构，提高工作效率和工作水平。

　　三、专职化配置，让“干成事”的社区书记有舞台。为贯彻落实市委开展的村级组织设置改革试点工作，构建与城乡统筹发展相适应的村级组织设置体系，指导各街道开展联村社区党组织书记的选拔工作。通过“挂牌招才”、公开竞选的方式选拔26位基层工作经验丰富、群众威信较高优秀干部，走上了社区联村书记岗位，实现专职化配备100%。为进一步激发社区联村书记干事创业的积极性，通过考察谈话、征求意见等程序，落实16名社区联村书记享受副科级待遇；将事业心、责任心强，善于化解矛盾并具有相应的政策理论水平、专业知识和工作能力的社区联村书记纳入后备干部队伍管理。