龙湾新闻网讯 近日，记者从全区“两新”组织反腐倡廉建设工作推进会上获悉，截至目前，我区共有13家“两新”组织企业成立了纪律监督组织，建立了纪律监督队伍。此举有效填补了纪检组织在“两新”组织中的“空白点”，减少了纪检工作的“真空区”，扩大了纪检组织的覆盖面。

　　自去年7月份，泰昌集团被确定为我区“两新”组织反腐倡廉工作试点单位后，结合自身实际，不断加强企业反腐倡廉的力度。泰昌集团将廉政文化建设视为企业反腐倡廉机制长期有效运行的润滑剂，建立廉政电子图书馆，购买大量廉政图书，将“七笔帐”、“八荣八耻”等内容搬上宣传栏，运用企业党政校、三会一课等，大力加强党员的党风廉政教育，通过各种形式，建设企业廉政文化。同时从源头抓起，从关键部门、重要岗位抓起，编印《廉政制度》，引入科技监管手段，如公司引入日常行政物资资源管理系统，实现物资管理电子化，员工所领物资都要经过电子录入，其数量、用途一目了解然；员工外出用车申请要通过电脑管控，并与各部门主管手机相联，车子用于何事、开往那里，主管领导都清清楚楚……电子技术的应用，杜绝了假公济私现象的发生，树立了企业“诚实廉洁、依章办事”的良好形象。

　　据了解，去年7月份我区出台《龙湾区加强“两新”组织反腐倡廉建设的实施意见》，在13家党建工作基础较强的“两新”组织开展试点单位，并建立“两新”组织反腐倡廉建设联席会议制度。半年多以来，各试点单位坚持反腐倡廉建设促进“两新”组织健康发展这一工作目标，把“两新”组织反腐倡廉建设融入自身的经营和发展之中。目前，13家试点单位都已经成立了纪律监督组织，建立了纪律监督队伍。在试点过程中，各单位结合经营管理实际，将“两新”组织内控制度建设与廉洁风险防控机制建设紧密结合起来，突出物资采购、财务管理、资金运作、人事任免、招投标管理、工程建设等重点岗位和重点环节，全方位查找涉及人、财、物管理等岗位及权力行使所有环节中，容易产生不廉洁或者影响工作绩效的风险点，建立完善制度，规范工作流程，落实防控措施，形成了一整套行之有效的规章制度。此外，各单位还以“公道自律、崇尚廉洁”为主题，将廉洁文化融入到“两新”组织文化建设当中，在加强廉洁宣传教育、树立勤廉兼优标兵、开展廉洁文化活动等方面推陈出新，形成各具特色的廉洁文化系列产品。

　　“‘两新’组织成立纪检组织，不是要为难企业和企业主，而是对‘两新’组织的经营活动进行有效监督，减少随意性、盲目性，引导企业逐步走上规范化、制度化、现代化的道路，努力为企业实现可持续发展提供坚实保障。”区纪委的有关负责人介绍说，下一步将巩固试点成果，扩大工作范围，重点抓好建立组织、发挥作用这两项工作，确保今年年底前基本实现“有党组织的地方就有纪律监督组织”的目标。(柯露霞方亚特)