龙湾新闻网讯 近日，龙湾区园林绿化管理处公园管理科副科长韩灿莲开始到各大公园开展管理工作，这是她从普通科员晋升后接触的全新工作领域。

　　韩灿莲是龙湾区城管与执法局通过赛场选贤得到晋升的一员。日前，该局打破用人限制，创新机制，以“一·二·三·四”差额遴选选拔法，通过公开竞争上岗选拔一批中层干部，为能干事、干成事的干部提供施展才华的舞台。

　　截至昨日，8名得到职务晋升的干部全部履新。其中，24~29岁的1人，30~34岁的5人，35岁以上的2人，其中正股职1人，副股职7人。该局相关负责人说，中青干部之间能快速在知识、经验、心理等各方面形成互补，促进干部队伍的团结。

　　年龄放宽至45周岁，学历放宽至大专，注重实际能力和业绩，是此次选拔的一大亮点。该局打破人员身份限制，面向全局开放中层领导职位，并对中层领导职务任用实行试用期和聘任制，试用期内还要求一律参加每周一次的夜间管理工作，做到“能者上，庸者下”，活化干部队伍，深化干部人事制度改革。

　　“亮绩比绩”颇为新颖。在选拔过程中，要求竞岗者在限定字数内根据工作经历独立撰写工作业绩和工作思路，重点考察竞岗者研究分析问题、提出思路措施、推动实际工作能力。

　　开门约荐、领导约谈被提到一个新高度。除了公开竞岗者的工作业绩，由全体工作人员进行综合评价外，还进行现场答辩，涉及城管执法、综治维稳、廉政风险等内容，考察竞岗者应变能力。

　　这样的竞岗模式得到竞岗者的称赞。在韩灿莲这位新任副科长看来，公开竞争上岗打破了常规的晋升模式，为有能力有干劲的人才提供展示才华的平台。此外，考核内容贴近基层符合实际，全方位考察竞岗者的沟通、调研、表达等能力。

　　近三年来，该局坚持公开竞争上岗的选拔模式。该局相关负责人说，通过上述方式公开选拔一批能力强、素质好的中层干部，激发干部队伍的活力，推动城管与执法事业发展。（通讯员 王凯捷）

　　名词解释

　　“一·二·三·四”选拔法

　　一种展示：“亮绩比绩”；

　　两种报名：“个人自荐、组织推荐”；

　　三种考评：“开门约荐、领导约谈、组织考察”；

　　四种监督：“纪委全程监督、志愿者监督、群众监督、考生评委自我监督”。