关于温州市港航管理局副局长职位

　　“开门约荐、差额遴选”的公告

　　为进一步深化交通运输体制改革，建立充满生机和活力的选人用人机制，提高选人用人准确度和公信度，根据温州市委《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》(温委发〔2012〕107号)文件精神和《干部任用条例》有关规定，经局党委研究决定，拟对温州市港航管理局副局长职位采取开门约荐、差额遴选，现在公告如下：

　　一、开门约荐、差额遴选干部职位

　　温州市港航管理局副局长1名。

　　二、开门约荐资格条件

　　推荐人选除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件：

　　1、温州市港航管理局在编在岗现任乡科级正职领导职务满3年(任职时间计算到2013年7月1日)；

　　2、具有大专以上文化程度；

　　3、年龄在50周岁以下(1963年7月1日后出生)；

　　4、熟悉港航行业管理等；

　　5、近3年年度考核等次为称职(合格)以上。

　　三、开门约荐、差额遴选的原则

　　1、坚持党管干部与扩大民主相结合；

　　2、坚持德才兼备与注重实绩相结合；

　　3、坚持开门约荐、组织遴选相结合；

　　4、坚持好中选优与人岗匹配相结合。

　　四、主要程序

　　(一)个人自荐(推荐)。自荐(推荐)时间：2013年7月17日；报名地点设市交通运输局人事处(612室)。联系电话：88860380。

　　每位自荐者须填写《个人自荐表》。同时，一并接受组织推荐。组织推荐须填写《推荐提名表》，组织推荐还须集体研究，并加盖公章。报名结束后，市局人事处组织资格审查并公布报名名单。(表格可在温州交通网公示公告栏下载)

　　(二)开门约谈。2013年7月下旬，市交通运输局统筹安排领导与自荐(推荐)干部开门约谈，自荐(推荐)干部可以与局领导交流个人思想以及任职意愿。

　　(三)综合素质遴选。局遴选领导小组根据个人自荐和开门约谈情况，参考近三年度考核结果，从领导能力、岗位阅历、职位匹配、履职成效、发展潜力等五个维度进行综合素质评价，在充分沟通酝酿、征求意见的基础上，综合梳理确定差额遴选建议候选名单，按 1：3的差额比例研究确定职位入围人选名单。

　　(四)亮绩比绩。每位入围人选总结近三年来主要实绩、工作成效，以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其入围人选资格。

　　(五)面试遴选。面试遴选方法主要采取答辩方式。答辩主要测试竞岗者的能力素质、业务知识和职位适应度。每位竞岗者面试答辩时间为15分钟。答辩设评委，评委由局领导班子成员，并邀请有关部门人员等组成。

　　(六)综合比选。根据面试情况，综合考虑竞岗人选综合素质评价、亮绩比绩、日常德才表现及人岗相适度等因素，局党委研究确定该职位初步人选，按职位以1:1的比例提出考察人选。

　　(七)考察。根据《条例》规定程序开展民主推荐、谈话和征求意见。对考察人选进行全面考察，全面客观准确掌握人选的德才表现、工作实绩和人岗匹配度。对拟提任人选在局机关、所在单位进行为期7天的任前公示。公示结果不影响任用的，按规定程序办理聘任手续。

　　五、纪律要求及监督工作

　　为进一步营造风清气正的选人用人环境，参与开门约荐、差额遴选干部工作的推荐对象、考察组成员、工作人员和监督人员必须严格执行市纪委、市委组织部《关于在开门约荐差额遴选领导干部工作中进一步严肃干部人事纪律的通知》要求。接受电话和来访举报，对违反纪律要求的行为，一经发现，严肃查处，监督举报电话：88860386。

　　2013年7月15日

附件：

市港航局副局长单位推荐表.doc

市港航局副局长干部自荐表.doc