龙湾新闻网讯为进一步贯彻落实《浙江省内部审计协会2011至2015年工作规划》，坚持“服务、管理、宣传、交流”的基本职能，推进内部审计工作“职业化、特色化、科学化”发展，为“三生融合、幸福龙湾”的发展服务，龙湾区内审分会开展“4321”工作，全力提升协会成员内审工作水平。

　　一是完善4项制度，促进内审工作的协调发展。区分会及时调整了各成员单位内审联络员，并根据上级文件，完善制度，出台了《温州市龙湾区审计局内部审计监督指导员制度(试行)》、《龙湾区内部审计分会内审机构例会制度》、《龙湾区内部审计人员教育培训制度》、《龙湾区内部审计工作情况报送制度》等，有效推进内部审计工作的“职业化、特色化、科学化”发展。

　　二是实施3个试点，坚持内审方式创新。区分会提请区审计局党组，要求审计组将被审计单位内部审计机构设置、人员配备、经费保障和工作开展情况列入审计方案进行审前调查，落实被审单位内审人员作为联络员。还要求被审单位联络员积极协助配合国家审计进行项目审计，做到国家审计与内部审计的有机结合，真正发挥内部审计作用的落实。在区卫生局局长、区永兴街道党工委书记、办事处主任经济责任审计等三个试点项目中，充分利用被审单位内审成果，与被审单位联络员进行沟通协调后，发现5名人员存在贪污、挪用公款等各种违规行为，最终移送纪委查处2人，移送局机关处理3人。

　　三是积极指导2项评优，强化审计项目质量。区分会紧紧围绕加强内部审计理论研究这一中心，时刻关注热点、难点问题，指导成员单位开展内部审计理论研究，以推动内审工作不断深化。同时指导成员单位参加优秀项目评比，由业务能力高、工作责任心强的审计干部上门服务，通过查看档案，帮助整理文件资料，对内审单位的审计项目进行考核量化等方式，现场指导区农村合作银行、区教育局等单位做好项目评比工作。

　　四是明确内审水平提升1条主线，抓好交流培训工作。为提高内审人员业务工作水平，提升内审人员应对新形势、新环境的工作能力，区分会积极开展业务培训与交流，组织内审人员参加本分会、市协会举办的各类培训交流，确保内审人员更好地开展内部审计工作。

　　(龙湾区审计局 )