龙湾新闻网讯 7月31日，龙湾区民宗局授予浙江俊尔新材料股份有限公司“少数民族职工之家”示范单位荣誉称号并举行授牌仪式，这是我区“民族三进工作”启动以来第一个被授予“区级少数民族职工之家示范单位”的企业。区民宗局副局长周清泉、高新科技园(蒲州街道)党工委委员、统战办主任、俊尔企业民族工作领导小组成员和少数民族员工代表参加了授牌仪式，授牌仪式由俊尔公司常务副总朱春光主持。

　　作为浙江省同行中规模最大、品种最全、技术最强的改性工程塑料研发和生产企业，公司拥有少数民族员工70人，占公司员工19%，其中苗族人口比重最大，约占全司职工的9%左右，土家族约占7%，壮、侗、满、回约占3%。为此，公司成立民族工作领导小组，通过宣传栏、公示牌、企业报等多种形式，将少数民族文化融入到企业文化中，建立民族工作室及少数民族职工之家，同时为每位民族员工建立个人档案及家庭档案。公司还将为每位少数民族职工提供民族图书借阅、法律援助、民族计生政策咨询等民族绿色通道服务。公司将坚持“党委政府领导、统战部门指导、企业自我管理”的原则，把“民族职工之家”建设成为少数民族政策法规的“宣传窗口”、少数民族教育培训的“前沿阵地”、少数民族联谊互进的“友谊桥梁”。

　　民宗局副周清泉局长在讲话中指出，俊尔公司各部门要从全局和战略的高度，深刻认识做好城市民族工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。要建立和完善少数民族员工关爱机制，关心少数民族员工成长，努力解决他们的后顾之忧，培养更多少数民族技术骨干和管理人才。要开展形式多样的联谊活动，使少数民族员工心情上有舒畅感、情感上有温暖感、工作上有方向感、管理上有参与感、事业上有成就感，把“少数民族职工之家”建设成为民族团结进步之家，为建设和谐龙湾谱写新的篇章。

　　最后，高新科技园(蒲州街道)党工委委员、统战办主任对大家提三点希望，一是树立民族工作品牌。要建立健全少数民族管理制度，形成自我管理机制。要大力宣传党的民族政策，要关心少数民族员工成长，培养更多少数民族骨干和管理人才，使企业不断成长壮大，要开展形式多样的少数民族员工活动，使少数民族员工真正融入到企业大家庭中去。二是为企业发展服务。要在平时开展的各类少数民族活动中与企业发展结合起来，充分调动广大少数民族员工的工作积极性，从而形成强大的凝聚力和创造力。三是促进民族团结。要形成少数民族员工团结友爱、互帮互助、共创文明和谐一家亲的良好氛围，为进一步促进民族大团结，凝聚员工力量，为企业的健康发展，为实现伟大的“中国梦”做出应有的贡献。