记者从温州市纪委监察局获悉，昨天，温州出台有关暂行办法，将对损害经济发展环境行为实行问责，采取9种追责方式，情节严重者可予以免职、责令辞职或辞退。

　　该办法的实施范围几乎囊括全市所有机关单位及其工作人员，聘用、借调、挂职人员如有以上行为，也同样要受到问责。

　　损害经济发展环境行为是指，单位及其工作人员不履行或不正确履行职责，不正确执行市委市政府有关文件要求，致使本单位(本系统)政令不畅、管理混乱、效能低下，损害经济发展环境；或者工作人员举止不端，在社会上造成不良影响等行为。

　　这些行为一经查实，将予以严肃追责。追责方式有责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话、书面效能告诫、停职检查、免职、责令辞职或者辞退等9种。其中，书面效能告诫的告诫期为3至6个月。

　　同时，还有7种情形要责任人所在单位或者相关职能部门受理、调查，根据调查结果，作出问责决定。这7种情形包括：企业和群众反映的附有相关证据的投诉举报，明查暗访或者检查考核结果，上级领导或者上级机关督办的问责指示，新闻媒体曝光的问题，党代表、人大代表、政协委员提出的问责建议，组织、人社、司法、信访、法制、审计等部门提出的问责建议，其他应当启动问责程序的情形等。

　　工作人员如被问责，会影响其当年年度考核、考核奖或其他评先评优。同年度内，单位两人及以上受到书面效能告诫及以上方式问责的，或者单位两次及以上受到通报批评及以上方式问责的，或者单位主要负责人受通报批评及以上方式问责的，单位当年度不得评为目标管理考核(考绩)先进单位。此外，同年度内受到二次及以上问责的，干扰、阻碍、不配合问责调查的，或威胁、打击、报复、陷害投诉人、举报人、证明人及其他有关人员的，将受到从重处理。