每一届的残疾人招聘会虽然办得艰难，但却实实在在给众多残疾人带来了机遇。2010年的招聘会吸引了众多残疾人前来应聘。资料图片

　　温州市残联原计划与市人才市场合作，于本月内举办一场残疾人专场招聘会。然而，时值月末，这场招聘会却迟迟未有进展。市残联理事长夏克潘表示，最早自2000年开始举办的残疾人招聘专场，每届的组织难度都非常大，即使大力动员，企业参与的热情仍旧不高，这成为令他们头疼的问题。

　　免费的场地

　　只招来半数企业

　　“目前确认参加的只有十几家企业，而我们预定的场地至少可容纳30到40家展位，空缺还是很大。”市残联教就部主任何敏表示，原计划10月份举办的残疾人专场招聘会，现在看来肯定要往后延了。

　　何敏介绍，历次举办这类专场，企业几乎没有主动报名的，基本都要靠残联工作人员苦口婆心地动员，“更多的企业宁可选择花不菲的入场费，参加高技术人才招聘专场或应届生专场，也不愿免费进场设摊招聘残疾人”。

　　据了解，根据我省相关规定，各企事业单位需按用人总量的1.5%招录残疾人，未达标的单位，需缴纳一定的残保金，这是通过经济杠杆鼓励用人单位吸纳残疾人劳动力的措施。

　　何敏表示，一名残疾人可替企业省去约2至3万元残保金，但很多企业宁愿选择交这笔钱，也不愿招收残疾人。

　　“我们没有别的办法，只能加大宣传力度，尽量为企业展示残疾人劳动力的正面形象，打消企业的顾虑，给他们增加信心。”

　　然而，在社会助残扶残氛围还未形成的大环境下，这样的宣传往往显得苍白无力。

　　招录残疾人

　　用人单位说尴尬

　　从2011年起第一次参加残疾人招聘专场，并且今年仍打算参加的温州金悦丽嘉酒店有限公司，是为数不多的对录用残疾人有主观意愿的企业。但即使是他们，谈及此事也有诸多无奈。

　　该公司人事负责人朱先生表示，受限于残疾人的特殊身体状况，只能安排他们做一些简单的后勤、办公室等工作，但很多残疾人并不满足于此，甚至向企业漫天要价要求更高的工资待遇，其对企业的忠诚度并不高。

　　同时，部分残疾人不愿缴纳“五险一金”；一些聋哑人在听说方面的障碍导致沟通困难等问题，也使企业非常苦恼。

　　“从招聘会现场也可以看出，残疾劳动者‘高不成低不就’的现象非常明显，并且前来求职的大多是已有工作却想要跳槽的，这从另一个侧面反映了企业招录残疾人的尴尬。”谈及残疾人招聘会，朱先生认为，除规模太小外，求职者年龄偏大、能力不高也是主要问题。

　　与金悦丽嘉酒店不同，温州亚王达箱包有限公司今年不打算再参加残疾人招聘会。据人事主管许先生介绍，原因一方面是公司今年没有空缺用人岗位，另一方面以往录用残疾人并不愉快的经历也使公司更加谨慎。一次，公司录用一名轻度智障残疾人，在他身上倾注了不少精力。由于他自制能力差，花钱没有节制，公司甚至安排专人帮他打理工资。但他后来却因家庭原因，在公司大闹一通后一走了之。

　　要获得机遇

　　放平心态提升能力

　　“在如今招工难的情况下，企业还是有一定意愿招聘残疾人的。”朱先生表示，残疾人的用工成本相对较低，尤其对于一些底层职位十分合适，企业对残疾人劳动力同样是尊重和欢迎的。

　　“有部分残疾人每月享受各种福利、补贴总额也有千余元，若参加工作也只有这个收入，他们就不愿接受。”何敏则认为，残疾人首先要培养自力更生的意识，同时要放平心态，从基层开始干，“残疾人到了企业之后工作努力认真，最终成为企业的人才，类似这样的正面案例也屡见不鲜。”

　　此外，针对残疾人多数集中在较贫困地区、文化水平较低的问题，何敏建议希望参加工作的残疾人要加倍努力学习，掌握一技之长，“改变命运最终还是要靠自己，真有知识技能，自然会获得机遇。”

　　何敏表示，目前市残联仍在积极努力，尽量说服更多的企业，希望能在11月初前后将今年的残疾人招聘会办起来，别让这场招聘会真的“扶不起”。