龙湾新闻网讯针对以往干部监督信息来源分散、内容繁杂等问题，龙湾区积极整合资源，加强干部监督信息库建设，收集掌握干部在权力运行和工作生活等各方面的信息，切实增强干部监督工作实效。

　　一是着眼于信息的“合”，强化平台搭建。以搭建集中、规范的干部监督信息汇总平台为目标，结合个人信息、工作实绩、廉洁自律等情况，对全区508名领导干部进行登记汇总。干部监督信息库以电子文档格式为基础，内容包括干部考核、党纪政纪处分、信访举报、家属从业等8方面情况。目前，该信息库共收集全区科级领导干部因私出入境证件信息127条，干部党纪政纪处分信息153条，信访举报信息46条。

　　二是着眼于信息的“广”，强化信息收集。拓宽干部监督信息收集渠道，注重加强与干部监督联席会议成员、组织工作监督员、社区联络员等沟通联系，并通过深入干部生活圈、扩展网络监督、联合部门监督等多种途径，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系，全面收集各方面的干部监督信息，有效解决干部监督信息来源渠道单一、信息管理分散等问题。

　　三是着眼于信息的“实”，强化分析研判。根据信息的真实性和准确度，将收集汇总的信息分为已核实和未核实两类。对于未核实信息，依据有无明确对象及真实依据进行分类处置；对于已核实信息，根据工作需要，由组织部门牵头，每季度会同纪检(监察)、法院、检察院、公安、审计等执纪执法部门集中处理，并及时分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，落实防范措施。

　　四是着眼于信息的“快”，强化调查处理。干部监督信息受理之后，及时介入核实，并实行分层分类处理。对反映比较强烈的，转纪委、检察院、公安等部门处理；涉及面比较广的，经区委批准，组织联合调查组进行调查并提出处理意见。同时，根据“五优先”制度，对上级领导和组织部门的批转件、实名举报件、线索内容详实件、组织部门考察对象问题件、公示期间举报件进行优先处理。去年换届调整期间，收到举报来信来电5人8件次，均在第一时间进行调查并及时处理。

　　五是着眼于信息的“准”，强化结果运用。针对各类监督信息体现的干部倾向性问题，依托干部培训、学习会、约谈等载体，组织开展严肃换届纪律“教育宣传月”、百名新提任科级干部警示教育和廉政谈话等活动，筑牢干部廉政防线。同时，根据涉及个人的干部监督信息查实结果，启动“预警、保护、挽救、惩处”四类处置机制，及早介入，视情况追责。2012年以来，已对5名干部启动预警机制，1名干部启动保护机制，8名干部启动惩处机制。(区委组织部)