“2013浙江省十大幸福企业”颁奖盛典，近日在杭州隆重举行，我市两家企业——温州金州集团和兴乐集团榜上有名。

　　组委会在给金州集团的颁奖词中这样写道：三次改组改制，员工无一下岗，对员工的公开承诺逐一实现；企业10%的利润与员工分享，还有一支脚踏实地越来越专业的专为员工服务的团队——幸福工委，成为全国范本。

　　日前，笔者来到这个有着20余家企业、8000多名员工的金州集团工业园，探寻她开启幸福之门的密码。

　　密码一：居住舒心

　　窝在自己的公寓里，弹琴、看书、上网，“80后”的林洁对于朝九晚五的工作，感觉最为幸福的便是下班后回到自己的温馨小屋。家在苍南的她，现在金州集团内的浙江鼎峰流体自控设备有限公司上班，她最中意的便是员工公寓。“24平方米的公寓，每个月只用交100多元的房租。”

　　林洁入住的人才公寓，是金州集团投资1100万元建造的，一共2幢140套，主要是供园区内各企业高管、优秀人才等居住。除新建的人才公寓外，园区内最主要的居住场所是4500万元打造的5幢6层共计3.2万平方米的员工公寓，每个房间配有阳台、卫生间及安装有空调、有线电视、网络等。

　　“下班后能呆在一个舒适的环境中，即使上班累点也会很开心。”正如林洁所说，企业能提供一个如家般的宿舍，这便是给了员工最大的安心。

　　密码二：服务贴心

　　孩子上学帮解决、生了病有补助、每月一次集体生日会、轮流带薪休假……这些极具诱惑力的员工福利，是金州集团的“幸福细则”。为了保证这些细则实施到位，集团还成立了“新居民幸福家园工作委员会”。

　　“‘幸福工委’为我们提供了一个安心稳定的后勤保障。”去年9月份，苍南灵溪陈秀丽的7岁女儿在幸福工委的帮助下，顺利进入公办学校燎原小学就读。幸福工委坚持全员定细则、全员享成果、全员评绩效的“三全员”机制，园区内像陈秀丽这样有切身感受的员工还有不少。

　　“成立幸福工委，反映的是新形势下民企从过去‘我为员工做什么’到如今‘员工要我干什么’的理念转变。”工委主任邱素萍介绍，这套“幸福指标”包括收入提升、员工及家属的重病补助、每月一次的集体生日会、安排500人轮流带薪休养等具体量化标准。“等春节员工返乡时，我们将送上定制的保温杯，希望在这个冬天为他们带去一点温暖。”邱素萍说，每年春节赠送的礼物都让委员们煞费苦心，既要实用，又要让员工们喜欢，过去他们已经陆续送过拉杆箱、双肩背包、名牌衬衫、温暖毛毯。

　　密码三：生活温馨

　　在金州集团的职工活动中心内，台球、乒乓球、健身房、职工书屋、电影播放厅应有尽有，全都免费。曼多服饰有限公司品质部总监王从乐，已经在这里上班10来年，几乎每天下班后，他都泡在这个职工活动中心，有时健身，有时看电影，想安静的时候便躲在有着12000册藏书的阅览室。

　　“每年回老家，老乡都会聊打工的经历，总是在一个地方呆段时间就想着换下一个地方。我不一样，在这里我觉得很满足，很安定。”王从乐的言语中，透出满满的幸福感。

　　幸福的人和幸福的企业越来越多，就能够构筑成一个幸福的集团。作为浙江省外贸出口的龙头企业之一，金州集团努力打造的员工“幸福感”，最终变成一种积极的先进生产力，使它更具有竞争力，也走得更远。