图为招工现场。叶晓东摄

　　编者按：在产业转型升级的关键时期，龙湾经济驶入了农历马年。民营经济是龙湾立业之基和优势所在。2月12日，全区三级干部大会暨首届龙商回归先进表彰会后，全区各街道、部门和企业认真贯彻落实会议精神，出举措，优服务，兴实体，促转型，力争夺取马年开门红。为此，本报特开设“阿聪跑基层实业新气象”专栏，组织记者深入基层，直击现场，从记者的视角搜寻全区上下兴实体促转型过程中的新鲜事，增企业家信心，促全区经济发展。

　　春节已过，我区作为工业大区，区内各大企业开工情况如何？2月18日，记者走访了区内企业，结果发现一些企业已经热火朝天的开始生产了，而部分已开工多日的企业内却静悄悄的，接到不少订单，但却苦于没工人。

　　“一方面，内地发展的越来越好，大规模的企业也越来越多，更多的务工者选择在家乡工作；另外一方面，员工工资越来越高，企业的利润越来越薄，就更难给员工开出好的条件，许多小规模企业的工资和福利就没有了竞争了，这样就形成了恶性循环。”一企业负责人对“招工难”这样解释。

　　企业纷出高招应对“招工难”

　　为了解决“招工难”这一难题，部分企业未雨绸缪，提前做好打算，在年前就开始为招工做足了“功课”，例如浙江富得宝家具有限公司，公司管理人员在去年11、12月份先后摸底三次，将员工返工率从70%提高到了90%，在高返工率的基础下，企业招足了员工，早早地开始生产。

　　但大部分企业都被今年意想不到的“工荒”打得措手不及，为此，企业都纷纷出高招吸引员工。例如浙江卡奈丽服饰有限公司出台现金奖励政策，让来自五湖四海的员工带动老乡入职，动员一个人奖励500元，依次累计。同时，卡奈丽还在员工生活住宿上下手，建设打造“三星”员工宿舍，按照员工需求安排夫妻房等。

　　在“用工荒”普遍存在的情况下，不少企业认为，大力发展“机器换人”是制造企业的必经之路。如今，一些企业已初步尝到了一些甜头，一些企业则正在赶往“机器换人”的路上。温州天骄笔业有限责任公司去年在技改上投入1000多万，“一个人操作8台这样的注塑设备，节约了80%注塑操作的劳动力，”据天骄公司董事长韩爱国介绍，去年单单注塑自动化设备就采购进了70台，注塑工艺90%以上已经全部自动化机械生产，计划今年要实现注塑全机动化，三年内分批实现企业生产全自动。

　　政府应需而动破解“招工难”

　　应企业所需，我区也迅速行动，抓住春节大量农民工返乡的有利时机，采取多种措施，搭建各类企业与员工之间的供需平台。“从初9开始，我区就一直在开公益招聘会。”据区人力社保局的相关工作人员介绍，平均每天参加招聘会的企业有近60家，应聘人流达到2250人次/天。“同时，我们创建了各类招聘的微信、QQ群，及时地在群里和企业、员工分享各类招聘及求职信息。”

　　除此之外，我区各街道也应势而动，开展辖区内的招聘活动。高新区科技园(蒲州街道)在了解到企业“招工难”后，举办春季公益人才招聘会，把辖区内存在用工缺口的企业都集中一起设立招聘摊点，吸引了大批应聘者，每天的应聘者达到650人左右。海滨街道在河泥荡公园设立招聘摊点举办企业招聘活动周，吸引应聘者，让他们能够跟企业面对面的了解，对符合自己的岗位做出最准确的定位。(柯露霞 赖圣卿)