记者吕天然

　　再过两个月，又有一大批高校毕业生将涌出校门，进入社会这个挑战重重的“战场”。为此，不少人早早地准备好了简历，希冀着在竞争激烈的人才市场里找到一份适合自己的好工作。而与此同时，作为民营经济重要组成部分的小微企业，虽然济济人才在前，却依旧在担心着“招工难”……

　　招工：“小”有小的难处

　　“招人真难啊！”这是当下不少小微企业主的心结。

　　“虽然春节前就已经做好了招工的准备，并且也给普工开出了底薪2800元、包吃包住包假日福利的高待遇，但是从春节之后的招工情况来看，还是不太理想。”说起招工，浙江创大汽车部件有限公司负责招聘的副总刘先生是一脸的无奈，“来的多是农民工，想招些专业对口的大学生还真不容易。”

　　对此，国家统计局温州调查队分析，整个一季度，有64.5%的企业反映用工成本上升较快，有43.7%的规下企业表示招工困难。这其中，瑞安、乐清两市和瓯海、龙湾两区为招工难重灾区，反映只招到少部分的企业分别达到60.1%、50.5%，没有招到员工的企业分别达55.6%和50.3%。此外，多数小微企业表示，有熟练工作经验的技术工人和对口专业知识的大学生尤其难招。

　　与此同时，在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上，教育部部长袁贵仁透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万，会刷新“史上最难就业季”的新纪录。

　　就业：“大”有大的追求

　　一面是大学生待就业人口众多，一面是小微企业招不到“贤才”，如何解决这个矛盾实现“双赢”，不妨听听各自的说辞。

　　“从我个人的角度来讲，去小微企业工作有点大冒险的感觉。”来自温州职业技术学院的韩同学似乎对去小微企业工作较感冒，“相比机关事业单位和大型国有、私营企业，小微企业缺乏一套完善的职业发展体系和企业战略规划，从而让人看不到清晰的职业前景，因此，在就业时往往把它放在最后一个考虑。”

　　面对这些劣势，小微企业难道就无路可走了吗？对此，不少小微企业主也纷纷亮出了自己的招工“法宝”。

　　“虽然公司目前因为受制于土地审批难，无法建造一个环境舒适的生产车间，但是每一个招聘到公司的员工，我都会像对待家人一样对待他们。”温州康才游乐设备股份有限公司董事长陈良存发出了自己的“英雄帖”，“只要你本领强，愿意跟着我一起同甘共苦、做大做强，到手的利益绝对不会比大企业少！”

　　根据市经信委相关负责人描述，目前，我市个体工业户和小微企业占到全市工业单位数的98%，与此同时，3年内新增2370万平方米小微企业园的政策正在逐步落实中，今后，去小微企业工作，将是大学生选择就业的一个新天地。

　　专家：以规划换空间

　　“做好规范化，是解决招工难题的关键。”有着多年学生就业指导经验的浙江工贸职业技术学院学生处副处长廖文献开出了解决的“药方”：“要更好地吸引毕业生，小微企业首先要做的就是完善职业发展体系和构思企业战略规划。”他表示，只有当各项体系得到完善，小微企业才能发挥出“麻雀虽小，五脏俱全”的灵活特点，成为真正意义上的“小巨人”，跳出招工难的怪圈。

　　而一位业内人士则表示，小微企业主与应聘的高校毕业生分享自身的创业计划、表达自身的创业热情，对吸引大学生进入小微企业工作也至关重要。“要让毕业生觉得，借着小微企业这个平台，能够少走弯路，更快更好地实现创业理想。”

　　此外，市人社局人才开发和市场处副处长潘剑龙对大学生就业也提出了建议：“高校毕业生应该注意自身能力的定位，找准适合自己的发展空间，避免出现‘高不成、低不就’的现象。有时候，在小微企业起步，也是一个很好的选择。”