日前，鹿城区仰义街道一名现任村党组织委员因坐值班不正常、承接工作任务阳奉阴违等问题，没有进入村级组织换届候选人初步人选名单。据悉，这是鹿城区在村(社区)干部候选人人选把关中创新“引用”干部考察机制的一个典型案例，在基层群众当中引起强烈反响。

　　今年，鹿城区共有224个村(社区)要完成换届工作，涉及两千余名村(社区)干部人选。“选出来的人是否过硬，直接关系到中心工作、重点任务在基层落实的‘最后一米’，关系到基层发展和群众利益。”鹿城区委组织部有关负责人说。为精准选好一支过得硬、善治理、能带富、服务强的“基层铁军”，经过层层筛选，严格考察把关，对村(社区)干部候选人初步人选实行专项考察。

　　该区每个村(社区)均组建一个专项考察组，组长由联村(社区)领导担任。其任务主要是在上级组织部门资格条件要求的基础上，实行“五谈五看”，对人选质量多添一把“德能勤绩廉”的“严标尺”。“五谈五看”即，谈村(社区)两委成员看综合评价，谈党员村(居)民代表看群众口碑，谈门前屋后邻里看道德品行，谈父母妻儿看家风家教，谈候选人本人看履职思路。谈话中，考察组将着重了解考察对象在“大拆大整”“五水共治”等中心工作，集体经济、美丽乡村、城市精细化管理等村(社区)发展工作，化解历史遗留问题等急难险重工作中的表现。对村(社区)党组织委员候选人，还要考察党建工作能力或实绩。

　　翻看考察组台账，可以清楚看到有数据、有事例的“全程纪实”痕迹——不仅谁去考察、考察了谁、考察时间、考察的具体情况都有详细记录，考察对象在“不敬老”“家庭不和睦”等家风不严和急难险重任务面前退缩逃避等责任不强的13种“德”的负面情形，并予以测评记录，而且每张考察表均由考察组成员签字背书。同时，还将考察对象揽包本村(社区)工程建设项目情况作为“德”的底线，杜绝村内利益纠葛复杂或与民争利人员成为“村官”。

　　“坚决把‘无能官’‘无德官’排除在外，把真正能干事、敢担当的人选为村干部，让他们在干事创业的舞台上充分发挥作用。”鹿城区委组织部有关负责人介绍，去年底召开的区九届党代会描绘了今后鹿城发展蓝图，需要有一批有德有能的基层带头人在“大拆大整”“大建大美”中担当作为。开展专项考察，就是要确保把真正有德有能的人选到基层“铁军”队伍中来。

　　自专项考察开展以来，该区共有16名考察对象被反映存在道德品行不佳或履行坐值班不规范等问题，经查实后没有进入候选人初步人选名单。

编辑：郁文