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洞头试行中小学教师“区管校聘”
2017年07月14日 10:13:38来源:温州网–温州日报

  为切实解决城乡师资均衡问题,进一步激发教师工作积极性,日前,洞头区率全市之先,全面启动中小学教师“区管校聘”试点改革,探索优化教师资源配置,促进教师流动的有效途径。

  所谓“区管校聘”,通俗地讲就是将教师关系归于当地教育局,由学校聘任。而洞头现行的教师编制关系都归在区编办,与教育部门签订聘用合同。对教育部门而言,对教师编制岗位统筹缺乏自主性;于学校来说,教师由教育部门下派到各个学校,不完全切合实际需要。由此在一定程度上凸显出教师编制岗位统筹难,城乡学科教师配置不均衡,教师存在一定职业倦怠等问题。

  “推进‘区管校聘’改革,不是让教师未聘待岗,更不是解聘教师,而是让教师有所触动,增加活力,更加努力工作。”洞头区教育局副局长季晓瀚介绍说,实施改革后,将通过创新教师编制管理机制、教师岗位管理机制、教师竞聘管理机制、教师奖惩退出机制等四大机制,进一步明确教师管理权限,优化师资均衡配置,全面激发教师工作积极性。

  在得知“区管校聘”即将启动后,洞头海霞中学校长张于胜很是感慨,他表示,绝大部分教师能做到爱岗敬业、不断进取,这几年学校名优教师的数量也在不断增加,但目前该校具有一定影响力的名师如特级教师、正高级教师相对稀缺,学科竞赛辅导教师也相对不足。他期待改革后,学校被赋予自主用人权,可以把最合适的人安排在最合适的岗位上,实现教育资源的合理调配,促进教师团队的打造。

  此次洞头“区管校聘”试点改革范围,面向洞头全区公办中小学、幼儿园在编在岗教职工(灵昆街道托管过渡期内辖区各学校在编在岗教职工除外)。目前,洞头有20所中小学(除灵昆外),教职工编制共1060个,按照“三年一轮,每年微调”的原则实施竞聘。竞聘后,该区教育局将与教职工签订人事聘用合同,学校与教职工签订岗位聘用合同。

编辑:郁文