(记者 卓扬) “让我下定决心扎根瓯海的，是瓯海对教育人才的重视，和对家乡的教育情怀。”去年，瓯海从上海大手笔引进高层次教育人才朱郁华担任温州大学附属茶山实验中学校长，全方位提升该校的教育教学和教育管理水平。前不久，瓯海又引进一位名校长和本土特级教师谢杰妹共同加盟瓯海教育，这不禁让人好奇，吸引高层次教育人才的法宝是什么？

　　近年来，瓯海通过教育引智、教师培名、校长培优等多项计划，构建骨干教师成长梯队，全面提升瓯海教育质量。为吸引更多教育英才投身瓯海教育事业，瓯海区出台了《教育人才引进和培育实施办法》，分层次分类别引进各级教育人才。对新引进的全职教育人才，提供购房优惠待遇、专项奖励和安家补助。对于无法全职引进的人才，实行柔性引才政策，根据人才类别、服务时间、工作业绩等情况决定柔性引才奖励经费，每年最高奖励100万元。

　　面对教育领域重大问题的研究、咨询、指导等迫切需求，瓯海区还创新推出了“教育顾问”制度。日前，瓯海聘请上海市教科院副院长胡卫、北京理工大学教育研究院教授杨东平、中国教育科学研究院研究员储朝晖、中国教育创新研究院院长刘坚、《中小学管理》杂志社社长柴纯青、21世纪教育研究院副院长熊丙奇等10名资深教育专家为区政府教育顾问，借助专业“外脑”把脉瓯海教育，促进教育改革与创新，推动教育高质量发展。

　　“教育顾问”制度，是瓯海柔性引进教育高层次人才的重要举措。教育顾问将对教育事业发展“问诊把脉”，对教育领域的重大规划、重大改革、重大政策及未来发展等方面提供咨询服务。未来，教育顾问还将协助瓯海搭建教育人才成长平台，为专家型教育管理人才的指导和培育，提供资源、渠道、学术等支持。

　　引进高层次教育人才是建设高水平师资队伍的重要一环，但瓯海同样深刻明白，发展最根本的原动力——教师队伍建设，必须紧紧依靠自身的培养。

　　近年来，瓯海区借助“金字塔”型骨干教师选拔、培养和培训机制，建立了80个名师工作室。同时，全面推行中小学校长“职级制”改革，制定全区校(园)长三年成长方案，分层分类推进校长队伍建设。通过选拔一批校(园)长后备人选，并与高校联合培养，充实提升校长队伍。

　　近年来，瓯海区共培育省特级教师4人、省“万人计划”1人，省教坛新秀8人、浙派名师名校长培养对象5人，市名校长、名教师、名班主任18人，市级学科骨干107人，新培育名优教师比例位居全市之首。瓯海职业中专集团学校的叶会乐老师是一名“土生土长”的省特级教师，从普通的语文教师成长为融合双创的文秘特级教师、副校长，他坦言，是学校和区域搭建的各类学习平台让他快速成长。

　　为全面提升瓯海区中小学教育教学质量，2017年瓯海出台《瓯海区教育质量奖励办法》，对全区各级各类学校教职工及区教师发展中心研训员予以奖励，当年实际奖励达到1320万元。2018年专项金达到1900万元，今年，这个数字再次提升到2000万元，实现三连跳。值得一提的是，在今年7月召开的瓯海区教育大会上，瓯海农村商业银行股份有限公司、温州市万梁城置业有限公司等爱心企业向瓯海区人民教育基金会共捐赠5120万元。下一步，基金会将会按照章程和捐赠者意愿使用款项，用于资助贫困学生、改善教育条件等。

编辑：姜珂珂