既要用“薪”留人，也要用情留人，防疫和温情“两相宜”。近日，鹿城出台《鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案》（以下简称“意见”），力图通过稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等政策组合拳，鼓励和支持企业留工优工、稳增促投。如对于企业留温过年员工人数50人以上、100人以上的，将分别给予企业5万元、10万元补助。《方案》一经发布，便得到了来自企业、工会、商会、园区等组织的积极响应，营造关心关爱外地员工的良好氛围。

公共交通不打烊

人文关怀拴人心

　　相比工业企业以红包留人，温州交运集团则从丰富职工精神生活为切入口，为职工量身定制了“文化大餐”，包含了春节期间在本地吃、穿、住、行、游在内的各项福利内容，寻求服务“破圈”，真正让新居民职工过一个风雅的“温州年”。

　　除了工资奖补等物质方面的奖励，在精神层面，温州交运集团城东一中心将组织坚守岗位、留温过年的职工前往五马历史文化街区、南塘步行街等景区，一同游览古厝，感受瓯越历史文化底蕴、品尝温州特色小吃；开设“我在温州过大年”抖音短视频大赛，发动员工利用特殊时期开展文艺创作，此外还将组织外来员工小规模开展“团圆饭”、免费观影、拍摄全家福寄家书回家等各类文娱活动。“我们想为留在温州过年的职工创一些节目、发一些福利、加一些乐趣，更好地营造政府支持企业、共同关心关爱员工的氛围，进一步巩固企业与员工的和谐劳动关系。”交运城东一中心经理黄知衡表示。

　　在待遇和“温情牌”的双重吸引下，为了降低疫情传播风险，司机赵虎决定今年继续留温过年。“与家人暂时的别离是为了疫情后更好的团圆，面对疫情，我们应该响应国家的号召，人员能不流动就不流动，不给国家添乱。”赵虎说，现在交通方便、网络发达，和家乡亲人视频见面，等以后有机会再带薪休假回乡探亲。

　　目前，温州交运集团城东一中心已有320余名外地员工表示愿意“就地过年”。

　　记者了解到，疫情防控关键时期，交运集团司乘人员上下班均须进行体温测试，在工作期间全程佩戴口罩。公交运营车辆全面强化“一趟一消毒”制度，车辆到达终点站及时进行通风，全方位落实疫情防控措施的各项要求。

大型超市不歇业

错峰团圆保供应

　　记者在世纪联华超市现场看到，员工穿梭在卖场，从仓库到货架，搬货上货，再到服务顾客。店内工作人员测温上岗，配备口罩；顾客入场测温、扫码进场，各环节严防死守。

　　员工杨道范本要回河南和父母一起过年，但岗位更需要他，只能取消高铁票，选择坚持奋斗在工作岗位上。“今年很多新福利举措能让我们拿到不少补贴、享受更贴心的关怀，我们都知道，政府和企业也是想保护我们，我也已经和同事相约好，在第二故乡享受浓浓年味。”杨道范说，为顾客做好服务，让他们满意，是他春节最大的心愿。   

　　“今年春节大多数员工都会留在岗位上，我们采取让一线员工选择春节档的去留，实现分批过年，待到正月十五以后再错峰回老家过年。”世纪联华南国店经理助理唐飞介绍，该超市门店还有如下福利：大年三十，将为留厂人员举行团圆晚宴；春节放假期间，发放翻倍工资、专项消费券等福利。“为了保证春节期间的供应，我们加强了备货工作，特别是粮油等基本必需品，确保市场供应，每天超市货源充足，这种丰满更是一种信心的传递，传递给消费者，确保留温人员在春节期间都能放心过节。”唐飞说。

　　“以政策引导、以活动激励、以服务暖心、以行动贴心，让每一个在鹿城的群众都能感受到在家的温馨。”区政府相关负责人表示，为了让“新温州人”春节期间过得充实，鹿城将给予企业“全时守护”，积极开展“三服务”，深化“三服务”2.0 版，深入企业了解员工需求，协助企业做好服务，积极营造年味，给留温员工提供一个温暖的春节氛围。

　　结合疫情防控需要，鹿城在写好“留人文章”的同时，也将做好“经济加法”，通过政企合力，全力稳安全、保产能、促增长，利用春节机遇，抢抓高质量发展“新跳板”。

编辑：姜珂珂