近日，龙湾区海滨街道召开强执行开新局暨重点项目建设动员会议，会议一开场就为两个重点项目攻坚担当村和4个考绩优秀村集体颁发奖牌。

　　“这个‘担当奖’拿在手上，感觉沉甸甸的，不仅是对我们去年工作的肯定，也是对接下去工作的鼓励和鞭策。”海滨街道小陡村党支部书记孙爱香难掩激动之情。

　　8天完成海滨街道小陡村和蓝田村17户签约、50户拆除——街道干部与村干部携手并进奋力跑出的海滨清零新速度，在村社干部里掀起新一轮勇争先、强执行、开新局的实干热潮。

　　为了谋划好海滨街道换届后村社组织“后半篇文章”，适应“一肩挑”后新挑战新任务新情况，海滨街道打出连环招推行村社干部管理新模式。

　　以制度先行为根基，把完善健全制度放在村社干部队伍建设的首位，海滨街道根据实际完善坐值班、请销假制度。同步整合龙湾区新出台的村社组织规范化建设“1+5”系列文件，印刷成册发到联系领导、驻村干部、村社干部手中，作为日常行为的“路线图”和“指南针”。

　　“有关钉钉打卡注意事项及说明已经发到群里，3月1日至3月7日为试运行期，3月8日后正式运行，大家遵照执行。”海滨街道党建办相关负责人在村社干部群里说道。街道全面推行村社干部打卡考勤制度，各村社干部采用“钉钉”软件和配套的人脸识别系统进行上、下班签到。不仅如此，街道将根据后台统计数据进行每月通报考勤情况，并纳入年度目标责任制考核，直接与村社干部享受的待遇、报酬、保险等政策挂钩。

　　同时，海滨街道针对村社干部探索出台精准有效、措施有力、便于执行的考核办法，由重点工作、督查工作、综合评价、专项工作和加减分构成，根据得分情况，评选“优秀单位”。

编辑：姜珂珂