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锻造过硬村社干部队伍,龙湾区海滨街道打出“连环招”
2021年03月08日 09:23:52来源:温州网龙湾支站

  近日,龙湾区海滨街道召开强执行开新局暨重点项目建设动员会议,会议一开场就为两个重点项目攻坚担当村和4个考绩优秀村集体颁发奖牌。

  “这个‘担当奖’拿在手上,感觉沉甸甸的,不仅是对我们去年工作的肯定,也是对接下去工作的鼓励和鞭策。”海滨街道小陡村党支部书记孙爱香难掩激动之情。

  8天完成海滨街道小陡村和蓝田村17户签约、50户拆除——街道干部与村干部携手并进奋力跑出的海滨清零新速度,在村社干部里掀起新一轮勇争先、强执行、开新局的实干热潮。

  为了谋划好海滨街道换届后村社组织“后半篇文章”,适应“一肩挑”后新挑战新任务新情况,海滨街道打出连环招推行村社干部管理新模式。

  以制度先行为根基,把完善健全制度放在村社干部队伍建设的首位,海滨街道根据实际完善坐值班、请销假制度。同步整合龙湾区新出台的村社组织规范化建设“1+5”系列文件,印刷成册发到联系领导、驻村干部、村社干部手中,作为日常行为的“路线图”和“指南针”。

  “有关钉钉打卡注意事项及说明已经发到群里,3月1日至3月7日为试运行期,3月8日后正式运行,大家遵照执行。”海滨街道党建办相关负责人在村社干部群里说道。街道全面推行村社干部打卡考勤制度,各村社干部采用“钉钉”软件和配套的人脸识别系统进行上、下班签到。不仅如此,街道将根据后台统计数据进行每月通报考勤情况,并纳入年度目标责任制考核,直接与村社干部享受的待遇、报酬、保险等政策挂钩。

  同时,海滨街道针对村社干部探索出台精准有效、措施有力、便于执行的考核办法,由重点工作、督查工作、综合评价、专项工作和加减分构成,根据得分情况,评选“优秀单位”。

编辑:姜珂珂